電通社員が過労自殺

前回記事「パワハラ防止に向けて」の最後のほうで『心が折れる職場』という著書の内容に繋げる予定だったことを書き残していました。今回の題材もその著書の内容に関わる側面があるため、最初、新規記事のタイトルは「心が折れる職場」でした。しかしながら電通の新入社員だった高橋まつりさんの過労自殺は数多くの論点や深刻に受けとめるべき警鐘が内在している問題であり、書き始めた直後に記事タイトルを「電通社員が過労自殺」に変え、この問題に絞って書き進めていくことにしました。

女手一つで２人の子どもを育てた母親に高橋さんは「一流企業に就職し、お母さんを楽にしてあげたい」と語り、東京大学文学部を卒業した後、昨年４月、電通に入社しました。半年間の試用期間を終えた高橋さんは１０月からインターネットの広告部門に配属されました。業務増と人員不足による過酷な職場であり、心身ともに追い込まれた高橋さんは昨年末、クリスマスの夜、社員寮の４階から身を投げました。その高橋さんの自殺は今年９月末日、下記のとおり長時間労働による精神障害が原因と労災認定されました。

広告大手の電通に勤務していた女性新入社員（当時２４）が昨年末に自殺したのは、長時間の過重労働が原因だったとして労災が認められた。遺族と代理人弁護士が７日、記者会見して明らかにした。電通では１９９１年にも入社２年目の男性社員が長時間労働が原因で自殺し、遺族が起こした裁判で最高裁が会社側の責任を認定。過労自殺で会社の責任を認める司法判断の流れをつくった。その電通で、若手社員の過労自殺が繰り返された。亡くなったのは、入社１年目だった高橋まつりさん。三田労働基準監督署（東京）が労災認定した。認定は９月３０日付。

高橋さんは東大文学部を卒業後、昨年４月に電通に入社。インターネット広告を担当するデジタル・アカウント部に配属された。代理人弁護士によると、１０月以降に業務が大幅に増え、労基署が認定した高橋さんの１カ月（１０月９日～１１月７日）の時間外労働は約１０５時間にのぼった。高橋さんは昨年１２月２５日、住んでいた都内の電通の女子寮で自殺。その前から、ＳＮＳで「死にたい」などのメッセージを同僚・友人らに送っていた。三田労基署は「仕事量が著しく増加し、時間外労働も大幅に増える状況になった」と認定し、心理的負荷による精神障害で過労自殺に至ったと結論づけた。

電通は先月、インターネット広告業務で不正な取引があり、広告主に代金の過大請求を繰り返していたと発表した。担当部署が恒常的な人手不足に陥っていたと説明し、「現場を理解して人員配置すべきだった」として経営に責任があるとしていた。高橋さんが所属していたのも、ネット広告業務を扱う部署だった。電通は００年の最高裁判決以降、社員の出退勤時間の管理を徹底するなどとしていたが、過労自殺の再発を防げなかった。代理人弁護士によると、電通は労基署に届け出た時間外労働の上限を超えないように、「勤務状況報告書」を作成するよう社員に指導していたという。電通は「社員の自殺については厳粛に受け止めている。労災認定については内容を把握していないので、コメントは差し控える」としている。【朝日新聞２０１６年１０月８日】

１０月１４日には東京労働局過重労働撲滅特別対策班と三田労働基準監督署が電通の本社を抜き打ちによる強制立ち入り調査に入りました。立ち入り調査は同日、関西支社など三つある支社すべてに対しても行なわれました。社会保険労務士の榊裕葵さんのサイト「電通への強制捜査、その真意を読み解く４つのポイントとは？」の中で、「一罰百戒」の意味を持つ国策捜査であったという一面も指摘しています。

「国策捜査が良いか悪いかの議論はここではしないが、国が過重労働の取り締まりにどれだけ本気であるかを国民に知らしめたという点においても、今回の立ち入り調査は重要な意義があったと考えられる」とし、長時間労働を美徳と考えたり、美徳とまでは言わずとも「必要悪」だと考える経営者や管理職はまだまだ少なくないので、そのような価値観を打ち壊すきっかけになってほしいものであると主張され、さらに次のような見解を示されています。

私の肌感覚ではあるが、広告代理店、テレビ局、総合商社のように、激務であるが給与水準が高い会社に関しては、これまで「十分な待遇が保証されているから、激務も容認される」というような暗黙のトレードオフが存在していたのではないかと感じる。だが、今回の電通への立ち入り調査をひとつのきっかけとして、そのようなトレードオフは正当化して良いものではなく、過重労働が発生していれば、どのような企業であっても取り締まられるべき、という社会的風潮の形成が進むのではないかと私は思う。

国策捜査かどうかは分かりませんが、菅官房長官も「過重労働防止に厳しく対応する」とコメントしているとおり行政側に過重労働を許さないという意志が高まっていることは確かだろうと思っています。このような動きは歓迎すべきことであり、紹介した上記の榊さんの見方や主張の大半に強く共感しています。とりわけ電通の場合、１９９１年にも入社２年目の男性社員（当時２４歳）が過労自殺していました。遺族が起こした損害賠償請求訴訟は最高裁まで争われました。

２０００年に「会社は社員の心身の健康に注意義務を負う」と判断され、電通側が「事件を反省し、不幸な出来事が起こらないよう努力する」と謝罪し、遺族側と和解していました。それにもかかわらず、悲劇が繰り返される、たいへん残念で憤るべき企業体質だと言えます。和解後、電通は「ノー残業デー」を設定し、部署ごとに適正な勤務管理のための方針を定めるなど、長時間労働を抑制する取り組みを行なってきたと説明しています。しかし、下記新聞記事が伝えるとおり電通の体質は何も変わっていなかったようです。

■電通に受け継がれる「鬼十則」　遺族の弁護士側が、高橋さんの入退館記録を元に集計した残業は、１０月が１３０時間、１１月が９９時間となっていた。休日や深夜の勤務も連続していた。これに対し、武蔵野大学の教授が「残業１００時間を超えたくらいで過労死するのは情けない」などとインターネット上に投稿していたことが批判を呼ぶ。厚生労働省が過労死リスクが高まる「過労死ライン」として示している時間は、残業８０時間だ。

電通では平成３年にも、社員が過労自殺している。損害賠償請求で最高裁までもつれ、１２年に「会社は社員の心身の健康に注意義務を負う」と判断された。弁護士側は、電通の過労体質を指摘した上で、第４代吉田秀雄社長の遺訓とされる「鬼十則」を明らかにした。電通の社員手帳に掲げられているという十則の一部を紹介する。

• 取り組んだら「放すな」、殺されても放すな、目的完遂までは。
• 仕事とは、先手先手と「働き掛け」で行くことで、受け身でやるものではない。
• 頭は常に「全回転」、八方に気を配って、一分の隙もあってはならぬ、サービスとはそういうものだ。

高橋さんのメッセージからは、上司から「髪がボサボサ、目が充血したまま出勤するな」「女子力がない」と言われるなどのパワハラをうかがわせる内容もあった。東京労働局の過重労働撲滅特別対策班などは１４日、労働時間管理の実態を調べるため、労働基準法に基づき、電通に立ち入り調査。まつりさんのほかにも問題ある働き方がなかったか、全社的な状況を調べている。【産経新聞一部抜粋２０１６年１０月１５日】

半世紀前になる第４代社長だった吉田秀雄社長の遺訓「鬼十則」は男性社員の自殺後、新入社員らの研修の教本からは外されていました。しかし、社員手帳には掲載されたままだったそうです。さらに驚くべき事実が遺族側の弁護士によって明らかにされています。高橋さんは上司からの指示で「勤務時間報告書」に実際の時間外勤務よりも少ない６９．５～６９．９時間と入力していた疑いが持たれています。

電通は月の時間外勤務の上限を月７０時間とする３６協定（サブロク協定）を労使で結んでいます。そのため、「勤務時間報告書」には７０時間にギリギリ及ばない６９．５ ～ ６９．９という数字の入力を強いられたものと見込まれています。このような違法な工作は論外であり、社員手帳に「鬼十則」を残していたことなどをはじめ、男性社員を過労自殺に追い込んだ教訓がまったく生かされていなかったと言わざるを得ません。和解が成立した際、再発防止を誓った時の言葉が空しく、お二人のご遺族の悲しみを倍加させているはずです。

労働基準法第３６条に基づく３６協定については機会を見て詳述したいものと考えていますが、労使で締結した３６協定の労基署への届出がなく、時間外勤務をさせると違法となります。かつてワタミは過労死ラインの１．５倍にあたる月１２０時間を上限とする３６協定を締結していたようですが、結びさえすれば合法という解釈も極端な話だろうと思っています。ちなみに安全衛生法では月１００時間を超えた場合、産業医との面接を必要としています。

いずれにしても電通の事例を「他山の石」とし、すべての事業所が過労死を防ぐための対策に全力で取り組まなければなりません。特に３６協定を結ぶ一方の当事者である労働組合が前面に出て、過労自殺や過労死を撲滅させる影響力を発揮していかなければならないはずです。言うまでもなく、私どもの組合、私自身への戒めの言葉としてかみしめています。その一助として前回記事でも紹介した「人員確保・職場改善要求アンケート」に毎年取り組み、各職場の時間外勤務の実態把握に努めながら必要な部署に必要な人員配置を市側に求めてきています。

最後に、電通の隠蔽工作などを疑うＬＩＴＥＲＡの記事や産経新聞の上記報道によると、高橋さんは上司から「君の残業時間は会社にとって無駄」「髪がボサボサ、目が充血したまま出勤するな」「女子力がない」などとパワハラ、セクハラとも思える言葉を投げつけられていたようです。過酷な時間外勤務が高橋さんを追いつめたことには変わりありませんが、せめて「心が折れる職場」でなければ最悪な事態は避けられたかも知れないと思うと残念でなりません。