「襟を正す」記載の難しさ

今までも記事本文から離れた内容で、コメント欄での議論が盛り上がる時も頻繁にありました。前回記事「安倍首相の辞任、そして総裁選」のコメント欄では限界集落の問題で議論が加熱していました。ちなみに限界集落とは、６５歳以上の高齢者が人口比率で住民の５０％を超え、生活道路の管理や冠婚葬祭など社会的共同生活の維持が困難になった集落を指すそうです。

このように当ブログを訪問された方々のご意見に接することによって、自分自身の不確かだった知識を整理する機会となり、ある意味で貴重な自己啓発の場だとも思っています。知識に限らず、幅広い情報や考え方などにも触れることができ、新鮮な刺激を受けながら常に思いを巡らしています。

管理人である私へのコメント欄での問いかけに対し、可能な限り迅速にコメント欄でお答えするように努めています。しかし、寄せられるコメントの数やその内容の重さによっては、充分に答え切れない時も少なくありませんでした。それでも最低限、礼を尽くす意味合いから必ず一言だけでもコメント欄でのレスに心がけてきました。

「今後、いろいろ考えていく上で貴重な参考意見とさせていただきます」「機会がありましたら記事本文で掘り下げていこうと考えています」などと添える場合も定番になっていました。しっかりした答えを求めていた方からすれば、その一言が肩透かしのような「お役所答弁」に聞こえていたかも知れません。

これまで難解な問いかけに対しても、軽く受け流そうと思ったり、まして不誠実な対応をはかってきたつもりは一切ありません。ただ結果的に相手方の意図したレベルやタイミングとの行き違いがあり、怒りを買ってしまうケースがあったことも否めません。私の言葉不足などによって、不愉快に感じられた方へは申し訳なく思っていますが、適当にお茶を濁すコメントは一度も行なっていないことをご理解ください。

それでも、いきなり「政治家批判ばかりして、公務員辞めれば？」と切り出されれば、穏やかでなくなるのも正直なところです。なるべく冷静さを装いながらレスしてきたつもりでしたが、ある組合役員からは「委員長、怒っていましたね」と見透かされていたようです。その後、コメント欄で何回か意見交換を進めることによって、その方、立川市民さんが以前からの読者であり、公務員に対して強い問題意識をお持ちであることが分かりました。

様々な問題提起を受ける中、コメント欄で私なりの考え方をお答えしてきました。納得していただけない内容が多く、残念ながら立川市民さんとは簡単に溝が埋まらない平行線の議論となる様相です。その中で、ある問いかけについて記事本文でも取り上げ、このブログの位置付けなどを改めて整理する機会とさせていただきます。

もともと記事本文をご覧になっても、コメント欄までクリックされない方がいらっしゃるようです。そのため、コメント欄で書き込んだ内容の焼き直しのような文章が連なるかも知れませんが、決して手を抜いてる訳（？）ではなく、これまでも大事な話は記事本文でも再掲してきました。

さて、立川市民さんから「正すべき襟は正すと仰っている割には、指摘に対しての答えが主張に比べてトーンが低過ぎるのが目に付いておりました」とのご指摘を受けました。過去にも別な方から同じような投げかけを受けていました。公務員のあり方や現状について、強い問題意識を抱いている方にとって率直な疑念につながっているのかも知れません。

このようなご指摘に対して、私の考え方、つまり当ブログの位置付けは次のようなものとなります。襟を正すべき点はしっかり正し、主張すべき点は主張する大切さを基本にしたブログであることは確かです。その上で、ブログ上で発信する内容として、主張に重きを置いている点は事実であり、そのことを大きな目的としていることも特に包み隠していません。

それでは何をどう襟を正しているのか、確かに具体的な記載が少ないこともその通りです。この点は言い訳に聞こえるかも知れませんが、意識的に強調してきていませんでした。退職手当をどれだけ削減したか、特殊勤務手当をどれだけ見直したかなど、今までが恵まれていたと言われれば、それまでの話だからです。

また、組合役員の立場からすれば「組合があったから、このような決着をはかれた」との表現となります。しかし、私も、組合員の皆さんも公務員に対する逆風を強く感じているからこそ、「既得権」に固執しない判断を受け入れてきています。人事院勧告によって基本給が下げられ続ける中、さらに給料袋の中味（口座振込の額）が減ることをやむを得ないものとしてきました。

立川市民さんは「特殊勤務手当のカットなどみみっちいことを引き合いに出されても説得力はありません」と言われますが、私は姿勢の問題を例示したつもりでした。一昔の労働組合は団体交渉で市当局側が「厳しい財政状況もあり…」などと説明した途端、「財政の問題は当局の責任であり、労使交渉の場で出すのは不誠実である」と一喝していた話などを聞いています。

物分りが良すぎるのも程度問題ですが、労働組合が「強すぎた」結果、時代状況の変化に対応できなかった例が大阪市や社会保険庁だったのかも知れません。そして、このブログを始めた切っかけも、労使交渉の重要さを認めているからこそ、労使交渉の役割が全否定されないような「襟の正し方」と「主張」の必要性に着目したからでした。

「襟を正す」記載の少ない理由として、もう一つ難しい面がありました。個人の責任によるブログですが、組織に責任を持つ委員長が書いていることを明らかにしています。さらに一人でも多くの組合員の皆さんにご覧いただきたいものと願い、組合のニュースなどでも宣伝してきたブログでした。まったく私的なブログで、たまたま目を通している組合員がいる性格のものではない準公式的な位置付けとなっていました。

したがって、組合員との合意形成がはかれていない内容を先走って記載するのは慎むべきものであり、右か左か方向性に対する発言は既存の組合方針を常に意識しています。個人的な見解と但し書きをつけたとしても、組合委員長の立場を明らかにしている限り、その見解に対して簡単に公私の区分けはできないものと思っています。

例えば民主党の国会議員がその立場を明らかにし、ブログ上で党の方針と異なる意見を発信した場合、単なる個人的な発言で済まされるのでしょうか。そのブログを目にした国民は「民主党は一枚岩ではなく、重要な問題で割れている」と感じてしまいます。党内で異なる意見を激しく交わすのは健全な組織運営だと思いますが、ネット上に発信する言葉は当然選ぶべきものであると私は考えています。

このような観点からも「襟を正す」記載が必然的に少なくなっています。まったく仮定の話として、新市長が「市職員１００人減員」を公約にしていますが、このブログで「積極的に協力しよう」などと書き込んだら組合員の多くは違和感を持たれるものと思っています。なお、前回記事のコメント欄で、黙考人さんから分かりやすい言葉でフォローしていただきました。ぜひ、合わせてご覧ください。

立川市民さんから「組合の合意が無くても主張はされているのに、それなら襟の正し方も私見でいいのでは？」、さらに「身内の甘い慰めに逃げ込むことなく何をなすべきか見つめ直して下さい」との問いかけもありました。これまでの記事の積み重ねの中で、住民サービスと労働条件の維持向上は「車の両輪」だと訴えてきました。その裏付けとなる財政問題も黙視できないものと考えています。

今回の記事も長々と書いてきましたが、立川市民さんらの目線で読まれた場合、非常に抽象的で、単なる言い訳に終始しているものと感じられたかも知れません。多くの市民の皆さんにとっては、ニン麻呂さんのブログを介して出会った「お役所仕事～世間の常識は役所の非常識～」の管理人さんのような前向きさが求められているのも確かだろうと思っています。

ブログ上で「襟を正す」記載の難しさを強調することによって、「襟を正す」ことに後ろ向きだと思われるのは本意ではありません。したがって、このブログでも「市役所は変わったんだ」「変わろうとしているんだ」と少しでも感じていただけるような内容の投稿に向け、今後、努力していこうと考えています。