組合に入らないデメリットは？

昨夜、fufunyanさんのブログ「fufunyanの日記」と相互リンクさせていただきました。fufunyanさんは公務員試験関連のＳＮＳ（ソーシャル・ネットワーク・サービス）を運営している方で、たくさんの公務員関係のブログともリンクされていました。ちなみに「困ったときの用語集」で調べたところ、ＳＮＳとは参加者を明確にした会員しか利用できないブログや掲示板のサービスだそうです。

私のブログへは、できれば一人でも多くの方にご訪問いただけたらと願っています。したがって、fufunyanさんからのリンクの呼びかけに対し、二つ返事でＯＫしました。このようなつながりや広がり方ができることは、ブログの魅力の一つだと思っています。fufunyanさん、これからも、よろしくお願いします。

さて、最近の記事「新入職員の皆さんへ」に対して、エニグマさんから「公務員の組合って入らないとデメリットって何かあるのでしょうか？」とご質問をいただいていました。取り急ぎ、コメント欄で「基本的な労働条件の違いはありません。いろいろな意味で、貴重なご質問ですので、近いうちに記事本文でも取り上げようと思います」とお答えしていました。

少し間を開けてしまいましたが、改めて組合に入らないデメリットについて考えてみます。なお、「fufunyanさんの日記」のリンクから初めてご訪問された方もいらっしゃるかも知れませんので念のため、このブログで組合と言った場合、労働組合のことを指しています。

その記事「新入職員の皆さんへ」で紹介したとおり公務員の組合加入はオープンショップ制であり、民間組合で採用されているクローズドショップ制と異なり、組合に入らなくても解雇されることはありません。入る入らないは本人の自由意志が尊重されます。

以前の記事「組合の魅力アップへ暗中模索」でも取り上げましたが、ここ数年で片手ほどの未加入者を出しています。全体的な加入率は９９％を維持していますが、ここ数年の新規採用者だけ見ると加入率は９５％を割り込む計算です。

組合へ加入しない理由として「組合費を払いたくない」「組合へ入るメリットを感じない」などがあげられています。確かに組合に入っていなくても労働条件は同一です。最近は賃上げなどプラスの成果は出しづらくなっていますが、組合交渉があるからこそマイナス幅をとどめている成果も出しています。当然、組合費を払っていない職員も同様な恩恵を受けとることができます。

一方で組合加入のメリットとしては、組合独自の福利厚生、スケール・メリットを活かした自治労の共済制度、いざと言う時に親身になって相談できる労働金庫の利用などがあります。月３千円ほどの組合費に対する直接的なメリットを求めた場合、確かに見合ったものとは言い切れません。

だからと言って、皆が皆、直接的なメリットを感じないことを理由に組合に入らなかったら当然、組合はつぶれます。組合があったからこそ今の労働条件があり、組合があるからこそ厳しい行革の時代でも職員の目線でのチェック機能を持つことができます。ここで以前の記事「組織の力、大事な力」をご紹介し、昔から組合に伝わる「一人は皆のために、皆は一人のために」の言葉もご紹介させていただきます。

最後に報告です。この４月に入所された新人の皆さんは、今のところ順調に組合加入していただいています。今のところと申し上げましたが、出先職場に配属された何人かの方から加入届を受け取れていないと聞いているだけです。つまり現時点では単なる実務上の遅れであり、今年は新人の皆さん全員が早期に組合加入していただけるものと期待しています。