新入職員の皆さんへ

今週月曜日、私どもの市役所へ３６名の新規採用の職員が入所しました。社会人経験採用枠の数名の方が３月末までに今までの職場を退職できず、５月以降に入所する予定です。したがって、今年度は最終的に４０名を超える新人の皆さんを迎えます。

新任研修２日目の昼休み、組合として挨拶に伺うのが毎年の恒例となっています。委員長挨拶から組合の簡単な説明、そして、早期の組合加入を呼びかける場でした。以前は組合役員と書記局のメンバー、なるべく全員が顔を出すようにしていました。

そのため、２０名近くが新人の皆さんを取り囲む形となりました。迫力ある顔（？）の組合役員もいる中で、新人の皆さんへ威圧感を与えていたかも知れません。組合加入後、別な日に本格的な説明会兼歓迎会を催すことでもあり、数年前から必要最小限の人数で臨むように切り替えました。

大勢で押しかけていた頃は昼休み時間を大幅に割くことになるため、組合が新人の皆さんへお弁当も用意していました。組合側の人数を絞った際、挨拶や説明の時間も簡潔にし、お弁当を出すのもやめています。と言うことで、組合を代表した私の挨拶も非常に簡単なものでした。

職員数を一人でも削減したい市の方針がある中で、組合は市民サービスの維持・向上のためにも、職員が健康で働き続けていくためにも、必要な部署に必要な人員配置が必要だと考えています。その意味でも今回、多くの新入職員の皆さんを迎えることができたことに組合はもちろん、先輩職員一同、心から歓迎し、期待しているところです。

大阪市の問題のマスコミ報道などで、組合に対してネガティブな印象をお持ちの方が多いかも知れません。しかし、組合の存在は絶対必要なものですので、そのことにご理解いただき、ぜひ、早期に組合へ加入いただけることを願っています。

以上が新入職員の皆さんへの挨拶内容の要旨でした。配付した数多くの資料の中には、このブログの紹介記事が掲載された組合機関誌も入っていました。組合を理解してもらう一つの材料としてブログの紹介もすべきかどうか迷いましたが、さすがに気恥ずかしさが勝り、挨拶の中では一言も触れませんでした。

それにもかかわらずタイトルを「新入職員の皆さんへ」としたチグハグさには目をつぶってもらいながら、今回、組合加入の方式について取り上げてみます。改めて復習しましたが、組合加入の方式は次のとおり３種類があります。

まずクローズドショップです。使用者が雇用する労働者は組合員から雇用しなければならないとする制度です。労働者が組合員である資格を失った時、使用者はその労働者を解雇することになります。産別労働組合が中心であるアメリカなどで見られますが、日本では採用されていない制度です。

次にユニオンショップ制です。使用者が労働者を雇用する時は組合員であってもそうでなくても構いませんが、雇用された労働者は一定期間内に組合員にならなければならないとする制度です。一定期間内に組合員にならなかったり、組合員である資格を失った時、使用者はその労働者を解雇することになります。

最後にオープンショップ制です。使用者が雇用する労働者に対し、特に組合員であることを雇用条件としない制度です。公務員組合は労働基本権制約の一つとして、ユニオンショップ制が認められず、すべてオープンショップ制となっています。

若い人たちの組合離れの危機感が強まる中、確かにオープンショップ制は組合役員にとって非常に苦しく感じる時（バックナンバー参照）があります。それでもオープンショップ制は組合員となる意識付けに直結する制度であり、しっかり団結した組織となるためにも乗り越えるべきハードルだと前向きにとらえています。

今年の新人の傾向について、表面は従順でも時には大胆な自己主張する「ブログ型」と名付けられているそうです。だからと言う脈略の話ではありませんが、このブログを新入職員の皆さんが気軽に訪れ、組合を身近に感じていただけるよう密かに願っています。そして、早期の組合加入をお待ちしています。ぜひ、よろしくご検討ください。