公務員は働いていない！？ Ｐａｒｔ４（最終回）

同じタイトルで「Ｐａｒｔ４」まで続けたのは、今回が初めてです。簡単に答えを言い切れない難しいテーマであることが大きな理由でした。記事のタイトルそのものにも、「！」マークと「？」マークを付けていることが自問自答の表れです。

もう一つ、別な角度から意識したことがありました。当たり前の話ですが、私の市の組合員の方からはブログのコメント機能を使わず、直接ご意見をいただく機会が少なくありません。最近、それぞれ別な方から「始めた頃に比べて、どんどん記事が長くなっているね」「ブログとは思えない力の入れようですね」と感想をいただきました。

必ずしも否定的な意見だった訳ではありませんが、確かに少し長すぎるかなと振り返っていたところです。あまり長いと気軽に見てもらえず、読み流されていたり、リピーター定着のチャンスも逃しているかなと考えていました。

…と書き進めながら、今回も本題に入る前に前置きが長くなりました。まぁ、このように個人的なブログですので、あまり長い短いは考えすぎず、徒然なるがままに今後も投稿させていただきます。ぜひ、これからも気楽にお付き合いください。

さて、本題です。自分の務めている役所の中で、ほぼ定時に帰れる職場と非常に残業の多い職場があります。年休を完全消化できる職場と非常に取得しづらい職場があります。大半の職員が人事異動で、そのどちらの職場へも配属される可能性があります。

当然、組合の役割として、すべての職場での時間外勤務縮減や年休が完全取得できるようめざしています。また、組合は公務の中で「成果」を評価することは難しいものと考えています。人事評価制度のあり方について、労使の継続課題としたまま結論が出ていない現状です。

適切な例かどうか分かりませんが、自分の職場での具体的な事例を紹介します。全員が記載されている戸籍謄本も、どなたか一部のみの戸籍抄本も、手数料は同じ４５０円です。

郵送申請で家族４人分の戸籍抄本４通、手数料１，８００円が届きました。使用目的はパスポート取得のためでした。パスポート申請を家族が同時に行なう場合は、戸籍謄本１通で済むことを私どもは把握していました。

財政が厳しい中、少しでも手数料収入を高めることも大切です。しかし、私たちは迷わず、申請者へ電話します。その電話で確認できれば、戸籍抄本４通申請を戸籍謄本１通に切り替え、手数料１，３５０円をお返しします。

もしかしたら「余計な世話を焼いて、手間をかけ、歳入を減らした」と思われる方がいらっしゃるかも知れません。いずれにしても役所の仕事は千差万別で、さらに「車を何台販売できた」とのような成績を数字で示しづらいものが多いことをご理解ください。

このタイトルも今回を最後としますが、少しだけまとめのような話で締めたいと思います。公務員の中でも、過酷に働いている人や働かされている人、労働者としての権利取得がスムースにできている人（＝働いてない人と決め付けないでください）がいます。

また、必死に頑張っても、割り当てられた任務を無難にこなすだけでも、それほど賃金の差が出ない制度設計になっています。「だから楽をしよう」と考える職員はいないはずですが、今までの人事制度が万全だとは決して言い切れません。ここでも１回目の記事で訴えた「変わるべき時は変わり、守るべきものは守る」の言葉につながります。今後、業績評価の制度化など簡単ではありませんが、とにかく労使で良い知恵を出し合っていくことになります。

最後に一言。自治労など組合の力が強いから公務員は楽している、との批判は的外れだと改めて言わせてください。民間企業も含めて社会全体で守るべき公正労働基準について、私どもの組合は組合員全員が守れるよう一所懸命努力しています。その上で、「襟を正すべき点は正す、主張すべき点は主張する」と「変わるべき時は変わり、守るべきものは守る」だと考えています。ぜひ、ご意見をお待ちしています。