賃金・一時金闘争決着

月曜夜から火曜朝にかけて、三多摩にある多くの自治体の賃金・一時金闘争が山場を迎えていました。東京都人事委員会のマイナス勧告（△０．８５％）を基本とし、給料が下がることは受けとめた上での闘争でした。その中で自治労都本部統一の最終的な指標として、３月の年度末一時金で行なう予定の減額精算額が大きな争点となりました。

組合員にとって優位な額で妥結した自治体の水準をめざし、私どもの組合も徹夜で交渉・協議を重ねました。ようやく明け方、到達点となる回答を引き出し、賃金・一時金闘争の決着をはかることができました。組合の役割の第一は組合員の生活の維持や向上をめざすことであり、一円でも優位な額での解決をはかることは必然的な責務です。

一方で公務員をとりまく情勢が厳しい中、「一円でも優位な、との発想は少し転換しても良いのではないか」との謙虚な声もあります。また、各自治体の置かれた状況が大きく違っていながらガチッとした到達点を最終盤に設けた統一闘争のあり方にも正直戸惑いがありました。

賃上げ闘争が華やかだった頃、一斉に各単組が交渉し、上積み回答を一市でも引き出せたら全体が続いていけた統一闘争は非常に有効でした。そのため、一単組の交渉では限界を感じても、全体的な到達ラインの見計らいで、都本部から「尻を叩かれ」簡単に決着できなかったのも統一闘争の特色でした。都地方課の目を気にした自治体当局が単独で前に出ることを嫌がり、上積み回答を同時に出せるよう「連動先をさがす」などの業界用語があった時代でした。

今回、その統一闘争の手法がマイナスをどう圧縮するかの局面で使われ、結果として大半の組合が統一指標に到達した決着をはかれたようです。しかしながら統一闘争の意義を高めていくためにも、今後、到達指標や設定のあり方について改めて議論する必要性を感じています。

私どもの組合の最終的な決着の中で、しっかり組合員へ説明すべき内容が浮上しました。決着直後に出した速報的な組合ニュースでは不充分ですので、今後発行するニュースなどでフォローしていく予定です。なお、このブログをお読みの組合員以外の方からすると「何のこと？」と意味不明だと思いますので、概要のみ報告させていただきます。

かなり昔の賃金・一時金闘争での決着を踏まえ、ある制度が職員互助会で始まりました。決して違法な制度ではありませんが、市職員への市民からの視線が厳しくなる中、どこかの段階で見直しが必要だろうと労使で考えていました。今回の賃金・一時金闘争において、労使双方が最終的な決断をするための判断材料として急浮上したのが、この制度見直しでした。

当局側は組合要求を受け入れるための判断材料に使い、組合側は、どちらにしても近いうちに見直しが必要だった課題であり、さらにプラスとマイナスの計算上でも組合員にとって有益な決着内容だと判断しました。ただし、その互助会の制度を将来にわたって死守すべきものと考えた場合は、当然、マイナス分がまさる決着内容だったと正直に申し添えておきます。

この闘争結果を伝える本庁舎玄関前での朝ビラ行動の際、４０歳ほどの若さで逝去された男性組合員の方の訃報を聞くことになりました。一緒にゴルフなどへ出かけた時の彼の笑顔を思い浮かべると胸がつまり、たいへんなショックを受けました。

ご冥福をお祈りし、心からお悔やみ申し上げます。　　合掌