手応えあり、大会無事終了

アンディ・ベムさん、たびたびコメントありがとうございます。場所が離れている組合といろいろな情報交換ができるのはブログの良さだと思います。ベムさんの組合で、五役が３年から５年で入れ替わり、「みんなが役員を担うことで運動を強めていこう」としている伝統は本当にうらやましい限りです。そのことは組合員みんなが組合活動の大切さやたいへんさを実感できる機会となり、一組合員に戻ってからも現職執行部への力強い応援団になってもらえているのではないでしょうか。

さて、昨夜開かれた私の所属する組合の定期大会は、出席者が４５４人に及び、議案もすべて確認でき、無事終えることができました。気にしていた出席者数は、組合員３人に１人弱の割合まで伸ばし、全員参加型の大会維持への手応えを残せました。

大会冒頭の執行部を代表した挨拶は、ダラダラと長くならないよう、さらに大事な点を漏らさないよう原稿を用意しました。このブログで発信してきた主張のポイントでもありますので、その要旨を参考までに掲げました。　

私たち公務員や組合をとりまく情勢は、かつてない厳しさに直面しています。先日の総選挙において小泉自民党が圧勝したことにより、ますます短絡的な「官から民へ」が加速しがちです。さらに市の経営改革プランの中では、５年間で１５０人もの職員数削減が盛り込まれています。

このような情勢の中、自分たちの職場においては現場を熟知した当該組合員と連携し、今後、矢継ぎ早に示されるであろう行革提案に対峙していく必要があります。今までのたたかい以上に、直接職員が行なう意義や直営サービスの重要性を広く市民に共感を得られる運動が求められていきます。

自分たちの賃金や労働条件が良ければ良いという労働運動や発想では不充分な時代を迎えていると認識しなければなりません。バブル崩壊以降、国の失政や無策により多くの国民が苦しみ、確かに多くの企業の労働者の年収が激減し、雇用の不安にさらされています。

そのため、決して公務員の処遇が突出していた訳ではありませんが、現在、国民の不満の矛先が私たち公務員へ向けられ「公務員は恵まれすぎている」と痛烈に批判され始めています。この嵐は通り過ぎるのを黙って耐えようとした場合、官公労の運動はガタガタに崩されてしまうかも知れません。主張すべきことは主張し、さらに社会全体の仕組みを改革することにより、働く人たち全体が豊かになる運動をめざす必要性を強く感じています。

当然、単組組合員の生活や労働条件の向上を第一と考えていきますが、そのためにも自治労全体、さらに連合や地域で働く人たちと連帯した運動にいっそう努めていかなければなりません。

また、平和憲法も大きな危機を迎えています。戦争を起こしたくないという気持ちは、ほとんどの人の共通な願いだと思います。しかしながら様々な情報があふれる中、各論への判断が個々人で分かれる場面が多くなっています。そのことを踏まえつつも徹底的な平和主義を謳った日本国憲法の大切さについて、今こそ思い起こすことが重要であると考えています。

最後に、このような困難な情勢に立ち向かうためには、組合組織の基盤を強固なものとしなければなりません。組合役員一人ひとりが、たいへんな苦労や思いを抱えながら活動を担ってきています。私をはじめ執行部が先頭に立って、よりいっそう頑張っていきますが、１５００組合員のパワーを効果的に引き出していけるような運動や組織の再構築にも改めて着手していく決意です。

方針案議論の中では、組合員数名から市の行革プランや指定管理者制度への対応策などについて、建設的な意見をいただきました。やはり具体的な質疑応答があると大会の雰囲気は盛り上がり、「厳しい情勢だから組合役員が先頭に立って頑張り、同時に職場組合員も頑張ろう」との意思一致がはかれたものと感じ取れました。

組合役員信任投票結果報告のページが当日配付資料の中から漏れ、帰り際に追加で配るお恥ずかしいパプニングがありました。そのミス以外は、議長をはじめとした関係者のご協力により、円滑な議事が運営されました。議論内容や出席者数と合わせて、大事な定期大会は成功だったと振り返ることができます。組合員の皆さん、大会運営にご協力いただいた皆さん、ご来賓の皆さん、新旧の組合役員の皆さん、お疲れ様でした。そして、ありがとうございました。

追伸。大会前日に開票された組合役員の信任投票は、投票率９２．２３％で、全役員が信任率８０％を超える結果を得られました。自分自身、今回も９０％を超える信任をいただけました。つばささんのコメント以降、最近、何かとモチベーションが下がりそうなことが続いていましたが、大会の成功とともに「明日からも頑張ろう」と気持ちを新たにすることができました。